N\u00e3o \u00e9 incomum entrevistar executivos e, logo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da entrevista, refletir: “Como esse profissional conseguiu se sustentar ao longo da carreira?\u201d. Geralmente, tais profissionais t\u00eam uma apresenta\u00e7\u00e3o pessoal impec\u00e1vel. Uma ret\u00f3rica excelente. Um storytelling da carreira muito azeitado. Mas desde a primeira an\u00e1lise do CV, alguns movimentos j\u00e1 parecem estranhos. E bastam duas ou tr\u00eas perguntas de aprofundamento na entrevista para perceber que o discurso bonito n\u00e3o tem consist\u00eancia.<\/p>\n
Aquele convite para mudar de empresa descrito dois minutos antes na entrevista como \u201cirrecus\u00e1vel e totalmente alinhado ao meu prop\u00f3sito\u201d foi, na realidade, a primeira coisa que apareceu ap\u00f3s ser desligado por performance, para ganhar 30% a menos numa posi\u00e7\u00e3o pouco relevante. A descri\u00e7\u00e3o de sua atua\u00e7\u00e3o aparentemente \u201cde destaque\u201d num projeto de turnaround que salvou a empresa, por meio do cl\u00e1ssico \u201cN\u00f3s fizemos isso; depois fizemos aquilo\u201d (usando o \u201cn\u00f3s\u201d supostamente como sinal de humildade), escondia, na realidade, uma participa\u00e7\u00e3o coadjuvante no projeto. E quando pedido para dar detalhes a respeito do seu projeto que alavancou em 534% a receita de uma determinada linha de produtos, n\u00e3o vem praticamente nada.<\/p>\n
N\u00e3o encontramos este tipo de profissional s\u00f3 nas entrevistas. J\u00e1 convivi muito nas empresas em que trabalhei com profissionais que tinham as compet\u00eancias de valoriza\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio trabalho e de comunica\u00e7\u00e3o muito desenvolvidas. N\u00e3o digo que mentiam. Mas o exagero no enaltecimento de tudo o que faziam era t\u00e3o grande que, por vezes, afetavam suas pr\u00f3prias credibilidades. As entregas aconteciam, mas longe de serem brilhantes como eram descritas. Era muita espuma pra pouco chopp.<\/p>\n
Apesar de este tipo de comportamento por vezes gerar uma certa antipatia em quem o percebe esse exagero, \u00e9 muito importante ressaltar que saber vender os benef\u00edcios do seu trabalho, s\u00f3 que na medida correta, \u00e9 fundamental. Recentemente entrevistei um profissional que era exatamente contr\u00e1rio. Ele tinha experi\u00eancias muito consistentes no curr\u00edculo. Os ciclos nas empresas tinham come\u00e7o, meio e fim. E durante a entrevista, o profissional respondia cada pergunta com total embasamento. A humildade era extrema. Tanta, ali\u00e1s, que provavelmente fez com que ele n\u00e3o alcan\u00e7asse posi\u00e7\u00f5es para as quais ele teria totais condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Sempre falei para minhas equipes: temos que ser e parecer. Ser, sem parecer, entrega \u00f3timos resultados, mas nos limita. N\u00e3o valoriza o nosso trabalho, os resultados alcan\u00e7ados e acaba n\u00e3o sendo lembrado nos momentos de decis\u00e3o sobre m\u00e9ritos, promo\u00e7\u00f5es, aloca\u00e7\u00e3o nos projetos relevantes da empresa, etc… Por outro lado, parecer, sem ser, \u00e9 construir uma mans\u00e3o maravilhosa na areia. Ela chama a aten\u00e7\u00e3o e \u00e0s vezes ela at\u00e9 se sustenta. Mas se passa um vento forte, \u00e9 facilmente derrubada.<\/p>\n
No fim, a carreira tem que ter consist\u00eancia associada a um bom storytelling. Assim como um chopp bem tirado tem que ter colarinho, na medida certa.<\/p>\n
Por: Jo\u00e3o Paulo Faleiros<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e3o \u00e9 incomum entrevistar executivos e, logo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da entrevista, refletir: “Como esse profissional conseguiu se sustentar ao longo da carreira?\u201d. Geralmente, tais profissionais t\u00eam uma apresenta\u00e7\u00e3o pessoal impec\u00e1vel. Uma ret\u00f3rica excelente. Um storytelling da carreira muito azeitado. Mas desde a primeira an\u00e1lise…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318"}],"collection":[{"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=318"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":887,"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions\/887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/houndsr.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}