Soluções em recrutamento sob medida
Trabalhamos sob medida com recrutamento para cargos estratégicos de média e alta gestão das diversas áreas corporativas como: Recursos Humanos, Finanças, Fiscal & Tributário, Vendas, Marketing & Comunicação, Manufatura, Operações, Logística & Supply Chain, Jurídico & Compliance e Tecnologia & Digital. Ao longo de nossa trajetória recolocamos mais de 800 profissionais em 300 diferentes clientes, contemplando 93% dos processos finalizados na primeira shortlist.
Em nossos projetos consideramos:
Personalização
Somos uma consultoria boutique. Isso significa que todo nosso trabalho é feito sob medida de acordo com a demanda proposta. O atendimento é diferenciado para cada negócio e nós customizamos soluções e estratégias específicas, fazendo com que os objetivos sejam alcançados com maior eficácia e assertividade.
Escuta ampliada
Nosso processo de briefing contempla total atenção à escuta junto aos executivos. Essa abordagem visa garantir um entendimento profundo da cultura, do momento do negócio e das necessidades específicas, assegurando um alinhamento preciso com as expectativas.
Agilidade com assertividade
Em cada projeto, realizamos um abrangente mapeamento de mercado, proporcionando uma visão completa das necessidades. O envolvimento ativo com hunting em empresas-alvo amplifica nossa busca por talentos excepcionais. A experiência e as conexões robustas dos sócios nos capacitam a entender o momento e ambição do profissional e o da empresa, validar habilidades e competências, e assim, garantir a aderência à cultura organizacional da empresa e à satisfação das partes envolvidas de forma extremamente ágil e eficaz.
Humanização
Não buscamos profissionais apenas pelo seu perfil técnico. Queremos entender quais são seus objetivos e suas motivações. Essa abordagem permite alinhar de forma mais eficaz suas expectativas com a vaga que a empresa oferece, levando em conta seus valores e cultura.
Transparência
Possuímos um sistema de gestão que orienta de maneira transparente nossos processos de contratação, viabilizando o compartilhamento de feedbacks em cada etapa. Essa prática é essencial para reforçar a transparência em nossas operações, demonstrando nosso compromisso com a excelência e a integridade ao longo de todas as fases do processo.
Soluções em recrutamento sob medida
Em nossos projetos consideramos:
Personalização
Somos uma consultoria boutique. Isso significa que todo nosso trabalho é feito sob medida de acordo com a demanda proposta. O atendimento é diferenciado para cada negócio e nós customizamos soluções e estratégias específicas, fazendo com que os objetivos sejam alcançados com maior eficácia e assertividade.
Escuta ampliada
Nosso processo de briefing contempla total atenção à escuta junto aos executivos. Essa abordagem visa garantir um entendimento profundo da cultura, do momento do negócio e das necessidades específicas, assegurando um alinhamento preciso com as expectativas.
Agilidade com assertividade
Em cada projeto, realizamos um abrangente mapeamento de mercado, proporcionando uma visão completa das necessidades. O envolvimento ativo com hunting em empresas-alvo amplifica nossa busca por talentos excepcionais. A experiência e as conexões robustas dos sócios nos capacitam a entender o momento e ambição do profissional e o da empresa, validar habilidades e competências, e assim, garantir a aderência à cultura organizacional da empresa e à satisfação das partes envolvidas de forma extremamente ágil e eficaz.
Humanização
Não buscamos profissionais apenas pelo seu perfil técnico. Queremos entender quais são seus objetivos e suas motivações. Essa abordagem permite alinhar de forma mais eficaz suas expectativas com a vaga que a empresa oferece, levando em conta seus valores e cultura.
Transparência
Possuímos um sistema de gestão que orienta de maneira transparente nossos processos de contratação, viabilizando o compartilhamento de feedbacks em cada etapa. Essa prática é essencial para reforçar a transparência em nossas operações, demonstrando nosso compromisso com a excelência e a integridade ao longo de todas as fases do processo.
Consultoria de carreira
Prezamos por um olhar íntegro do momento de vida de cada pessoa e uma conduta que vai além da definição de alternativas e direcionamentos, para ensinar o profissional a gerenciar a sua evolução. Para garantirmos bons resultados, contamos com um processo estruturado em cinco principais etapas. Sendo essas:
Definição de Objetivos de Carreira
Nesta etapa, buscamos estabelecer uma visão preliminar dos objetivos profissionais do indivíduo. Isso inclui uma análise detalhada de seu histórico pessoal e profissional, bem como considerações sobre seu contexto atual de vida e carreira.
Autoavaliação
Aqui, enfatizamos a identificação dos pontos fortes a serem explorados e os desafios a serem enfrentados. Utilizamos ferramentas como o questionário 360º, que inclui feedbacks de colegas e análises de competências, valores e preferências individuais.
Detalhamento de opções, tomada de decisão e planejamento
Nesta fase, convergimos as alternativas de carreira identificadas e elaboramos um plano de ação detalhado a curto, médio e longo prazo. Realizamos uma pesquisa abrangente das oportunidades levantadas anteriormente e definimos os requisitos necessários para cada uma delas.
Execução
O foco agora é colocar o plano em prática. Isso envolve a revisão do currículo, do perfil no LinkedIn e o aprimoramento da postura em entrevistas, garantindo uma abordagem eficaz para alcançar os objetivos de carreira.
Gestão do processo de busca
Reconhecemos que buscar um novo trabalho é um trabalho por si só e requer gerenciamento adequado. Nesta etapa, concentramos esforços em garantir que as abordagens sejam efetivas. São planejadas de 5 a 6 reuniões, com sugestões de atividades de preparação, pesquisa e reflexão para otimizar o processo.
Consultoria de carreira
Prezamos por um olhar íntegro do momento de vida de cada pessoa e uma conduta que vai além da definição de alternativas e direcionamentos, para ensinar o profissional a gerenciar a sua evolução. Para garantirmos bons resultados, contamos com um processo estruturado em cinco principais etapas. Sendo essas:
Definição de Objetivos de Carreira
Nesta etapa, buscamos estabelecer uma visão preliminar dos objetivos profissionais do indivíduo. Isso inclui uma análise detalhada de seu histórico pessoal e profissional, bem como considerações sobre seu contexto atual de vida e carreira.
Autoavaliação
Aqui, enfatizamos a identificação dos pontos fortes a serem explorados e os desafios a serem enfrentados. Utilizamos ferramentas como o questionário 360º, que inclui feedbacks de colegas e análises de competências, valores e preferências individuais.
Detalhamento de opções, tomada de decisão e planejamento
Nesta fase, convergimos as alternativas de carreira identificadas e elaboramos um plano de ação detalhado a curto, médio e longo prazo. Realizamos uma pesquisa abrangente das oportunidades levantadas anteriormente e definimos os requisitos necessários para cada uma delas.
Execução
O foco agora é colocar o plano em prática. Isso envolve a revisão do currículo, do perfil no LinkedIn e o aprimoramento da postura em entrevistas, garantindo uma abordagem eficaz para alcançar os objetivos de carreira.
Gestão do processo de busca
Reconhecemos que buscar um novo trabalho é um trabalho por si só e requer gerenciamento adequado. Nesta etapa, concentramos esforços em garantir que as abordagens sejam efetivas. São planejadas de 5 a 6 reuniões, com sugestões de atividades de preparação, pesquisa e reflexão para otimizar o processo.
Desenvolvimento de líderes executivos
A Hound Consultoria entende que cada organização é única e, por isso, seus líderes têm necessidades específicas de desenvolvimento. Assim, oferecemos soluções personalizadas para o desenvolvimento de soft skills dos executivos, especialmente em liderança e gestão de pessoas, aproveitando a vasta experiência de mercado de nossos sócios-consultores.
Nossos Diferenciais
Visão de Negócios Integrada
Nossa abordagem vai além da teoria acadêmica ou conceitos filosóficos. Tratamos temas de soft skills com uma perspectiva prática e orientada para resultados de negócios, aproveitando nosso profundo conhecimento dos clientes e a interação contínua com executivos de diversos setores e áreas de atuação.
Experiência Executiva
Nossa equipe é composta por profissionais com vasta experiência em cargos executivos, o que nos permite compreender plenamente os desafios enfrentados pelos líderes. Combinamos um sólido conhecimento conceitual, adquirido nas mais renomadas instituições nacionais e internacionais, com a prática executiva de quem já ocupou posições C-level em empresas multinacionais, nacionais, grandes corporações e negócios familiares.
Exemplos de soluções que customizamos incluem:
● Ações Educacionais: focadas no desenvolvimento integral do líder.
● Gestão da Jornada do Colaborador: inclui atração, seleção, integração, desempenho, desenvolvimento de equipes, reconhecimento, sucessão e desligamento.
● Liderança para Resultados: aborda autoliderança, definição de propósito, mobilização de equipes, cultura organizacional, estilos de delegação e equilíbrio entre resultados e relacionamentos.
● Aconselhamento de Liderança: sessões individuais ou em pequenos grupos.
● Curadoria de Conteúdos: seleção de cursos online, livros, filmes, periódicos e ações culturais.
● Encontros com Executivos do Mercado: através do Network Hound, conforme disponibilidade.
Estamos prontos para ajudar seus líderes a alcançarem todo seu potencial. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossas soluções de desenvolvimento de líderes executivos.
Desenvolvimento de líderes executivos
A Hound Consultoria entende que cada organização é única e, por isso, seus líderes têm necessidades específicas de desenvolvimento. Assim, oferecemos soluções personalizadas para o desenvolvimento de soft skills dos executivos, especialmente em liderança e gestão de pessoas, aproveitando a vasta experiência de mercado de nossos sócios-consultores.
Nossos Diferenciais
Visão de Negócios Integrada
Nossa abordagem vai além da teoria acadêmica ou conceitos filosóficos. Tratamos temas de soft skills com uma perspectiva prática e orientada para resultados de negócios, aproveitando nosso profundo conhecimento dos clientes e a interação contínua com executivos de diversos setores e áreas de atuação.
Experiência Executiva
Nossa equipe é composta por profissionais com vasta experiência em cargos executivos, o que nos permite compreender plenamente os desafios enfrentados pelos líderes. Combinamos um sólido conhecimento conceitual, adquirido nas mais renomadas instituições nacionais e internacionais, com a prática executiva de quem já ocupou posições C-level em empresas multinacionais, nacionais, grandes corporações e negócios familiares.
Exemplos de soluções que customizamos incluem:
Ações Educacionais: focadas no desenvolvimento integral do líder.
Gestão da Jornada do Colaborador: inclui atração, seleção, integração, desempenho, desenvolvimento de equipes, reconhecimento, sucessão e desligamento.
Liderança para Resultados: aborda autoliderança, definição de propósito, mobilização de equipes, cultura organizacional, estilos de delegação e equilíbrio entre resultados e relacionamentos.
Aconselhamento de Liderança: sessões individuais ou em pequenos grupos.
Curadoria de Conteúdos: seleção de cursos online, livros, filmes, periódicos e ações culturais.
Encontros com Executivos do Mercado: através do Network Hound, conforme disponibilidade.
Estamos prontos para ajudar seus líderes a alcançarem todo seu potencial. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossas soluções de desenvolvimento de líderes executivos.
