02 jul Contraproposta “tentadora”
Posted at 22:55h
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Uma proposta de emprego externa aparece e, no ato, o atual empregador apresenta uma contraproposta “tentadora”. Bom momento para refletirmos:
Uma promoção, que surge como resposta a uma saída iminente, carrega o mesmo peso de quando é dada por mérito indiscutível?
Não estaria essa negociação revelando uma insatisfação que pode estremecer a relação de confiança?
E a reflexão continua: por que uma empresa precisa de um sinal de partida para oferecer o devido valor ao colaborador?
Os números mostram que 90% dos profissionais que aceitam contrapostas deixam a empresa em até seis meses.
O caminho fica claro: Busque um ambiente onde a valorização seja uma prática contínua e não uma reação ao sinal de saída.
Por: Alexandre Kalman
